ESPECIALISTA EM RH

• Implantar novos projetos nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Avalições de Desempenho, Engajamento e Cultura. Programa de inclusão (Estágio, minorias e PCDs), Programas de meritocracia e sucessão. Processo de Onboarding, Employer Branding.
• Apoiar a diretoria de RH na definição de critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de planejamento e execução. Garantindo sua correta operacionalização e padronização com as demais unidades.
• Buscar novas práticas de processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos.
• Gerenciamento End-to-End dos processos de R&S, atuando em parceria com as áreas de negócios para definir e discutir perfis de candidatos, requisitos técnicos, senioridade, soft skills, alinhamento de expectativas e desafio da posição.
• Gerenciar buscas de perfis para diferentes projetos simultâneos, mantendo frequente relacionamento com clientes e candidatos para follow up.
• Elaboração de laudos e pareceres, entrevistas por competência e ferramentas de Assessment. Mapeamento e pesquisa de mercado através de hunting.
• Conduzir e distribuir as demandas de seleção com o team, gerando indicadores de desempenho dos processos e performance dos recruiter.
• Promoção de ações de inclusão (PcD e Aprendizes). Programa de Estágio.
• Conduzir programas de T&D, onboarding para novos colaboradores. Programas de Desenvolvimento de Líderes. Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, garantindo a organização da logística de treinamento e suas avaliações (reação e eficácia).
• Responsável por processo de Avaliação de Desempenho por Competências, 360°, 180º, 9Box, comitês de calibragem e PDIs. Pesquisa de Clima, planejamento, divulgação de resultados, desenvolvimento do plano de ação junto aos líderes, acompanhamento dos desdobramentos das ações.
• Desenvolvimento do Programa de sucessão e Mentoring.
• Atuação como facilitadora nas movimentações/promoções, buscando alinhamento com o planejamento sucessório.
• Orientação aos gestores e colaboradores sobre carreira, políticas e ferramentas de Recursos Humanos. Ações de Engajamento e Cultura. Employer Branding.
• Realizar Job Description e conduzir estudos relacionados à estrutura dos mesmos, administrar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal.
• Atendimento às auditorias de qualidade e condução de planos de ação – ISO 9001.